Al servizio dei Cittadini e delle Aziende

Consulenza contabilità e bilancio

  • Amministrazione interna nella redazione di tutte le dichiarazioni fiscali (mod. Unico, 770, Intrastat etc.)
  • Amministrazione pratiche straordinarie quali condoni, rivalutazioni e certificazioni fiscali
  • Redazione del bilancio d’esercizio e della nota integrativa
  • Deposito presso il relativo Registro delle Imprese

 

 

 

 

 

 

Consulenza amministrazione finanza e controllo

  • Programmazione, ovvero consulenza finanziaria aziendale per la definizione del piano industriale, del budget e del budget di tesoreria;
  • Analisi, ovvero attivazione di strumenti di rilevamento dati contabili ed extracontabili con influenza sul reddito;
  • Controllo, ovvero verifica dei risultati e comparazione con i dati programmatici di budget.

 

Consulenza enti no-profit

  • Sistemi contabili e agevolazioni specifiche previste per le diverse categorie di enti no-profit;
  • Fundraising;
  • Piani di sponsorizzazione;
  • Attività accessoria editoriale
  • Contratti di lavoro;
  • Fiscalità specifica;
  • Rapporti con l’estero;
  • Aspetti legali specifici e connessi alla gestione di enti non commerciali;
  • Ottimizzazione delle strutture associative organizzate in filiali territoriali o addirittura sovranazionali;
  • Bilancio e revisione dei conti.

 

 

 

 

 

 

 

Consulenza del lavoro – Risorse umane e formazione

  • Area contrattualistica e normativa del lavoro, ovvero gestione dei rapporti di lavoro, stipulazione di contratti, atti e scritture private, studio di assunzioni agevolate, tirocini etc..;
  • Area contabile, ovvero espletamento di tutti gli adempimenti per la corretta gestione delle risorse nei rapporti di lavoro dipendente e delle pratiche INPS ed INAILS;
  • Area amministrazione del personale, ovvero tenuta dei Libri Paga (cedolini, contributi, malattie, ferie, permessi) e del budget personale (quantificazione del costo del lavoro);
  • Area relazioni sindacali e di rappresentanza di azienda, ovvero contenziosi ed arbitrati derivanti dai rapporti di lavoro dipendenti ed autonomi;
  • Area formazione, ovvero pianificazione ed erogazione della formazione tecnica del personale negli specifici settori amministrativo e contabile.

     

  • Gestione e supervisione di tutti i processi relativi al personale:

     

  • Pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento);
  • Gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali) fino alla dimissione del personale, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda;
  • Gestione della programmazione del fabbisogno di personale di cui necessita l'organizzazione, analizzando i dati relativi ai flussi delle risorse umane e interagendoli con la diagnosi del potenziale delle prestazioni delle risorse interne.

     

  • Valorizzazione e misurazione dei risultati della Divisione Risorse Umane:

 

  • Progettazione, pianificazione e coordinazione degli interventi di valutazione di formazione del personale (potenziale / competenze / prestazioni / obiettivi);
  • Definizione ed implementazione delle politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive.
  • Effettuazione del controllo dell'attività di amministrazione del personale;
  • Gestione degli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamento);
  • Gestione delle relazioni industriali ( attivazione/mantenimento della rete di rapporti con istituzioni, Enti, associazioni, sul territorio, e stipulazione accordi con le controparti sindacali in merito alle retribuzioni e più in generale ai diritti e doveri del lavoratore;
  • Relazione con le differenti funzioni aziendali ( produzione, amministrazione, finanza e direzione generale);
  • Gestione dei rapporticon i consulenti esterni in base alla necessità del momento ( legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive, outplacement);
  • Stabilire con la direzione il budget di gestione delle risorse umane ed effettuazione del reporting alla stessa comunicando secondo la prassi, le informazioni di rilievo;
  • Controllo, gestione ed analisi di tutti i dati dell'ambito HR grazie a sistemi integrativi software dedicati alla divisione del personale

 

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